一圖看懂《河池市公益性崗位管理暫行辦法（修訂）》

根據自治區人力資源社會保障廳、自治區財政廳有關文件精神，為進一步加強我市公益性崗位的開發和管理，對《河池市公益性崗位管理暫行辦法》（河政發〔2011〕93號）進行了修訂。

一、文件出臺背景

為積極應對新冠肺炎疫情影響，全面打贏脫貧攻堅戰，落實“六穩”“六保”任務，自治區出臺了《廣西壯族自治區就業補助資金管理辦法》（桂人社規〔2020〕2號）和《廣西壯族自治區自治區人力資源社會保障廳 財政廳印發關于進一步做好公益性崗位開發管理有關工作的通知》（桂人社發〔2020〕7號），對公益性崗位安置對象范圍、崗位待遇、補貼期限等作出了調整。為貫徹自治區有關文件精神進一步加強公益性崗位開發管理工作，我市對2011年12月26日印發的《河池市公益性崗位管理暫行辦法》（河政發〔2011〕93號）進行修訂，形成《河池市公益性崗位管理暫行辦法（修訂）》（以下簡稱《辦法》）。

二、《辦法》內容結構

《辦法》共分為六章。第一章總則，明確公益性崗位的范圍和類型；第二章公益性崗位的開發原則；第三章公益性崗位的對象及安置、使用程序；第四章公益性崗位人員待遇及撥付；第五章公益性崗位的管理和監督；第六章附則，明確辦法的解釋部門和施行時間。

三、《辦法》修訂內容

（一）擴大援助對象范圍。將“僵尸企業”的困難職工、享受農村低保家庭的高校畢業生納入援助對象。

（二）修改待遇表述。原《辦法》第六條表述為：“公益性崗位補貼待遇由財政補貼和單位補貼兩部分組成。財政補貼標準按自治區公布當年最低工資標準確定。用人單位補貼標準最低支付300元/月?人。屬高校畢業生公益性崗位的大專生不低于400元/月?人支付，本科生按不低于500元/月?人支付。”修訂后表述為：“公益性崗位補貼待遇由當地縣級以上人力資源社會保障、財政部門另行下文確定，但不能低于當地最低工資標準。同時用人單位可根據實際情況給予補貼。”

（三）進一步明確援助次數。對特殊困難人員可以最多不超過兩次公益性崗位援助。

四、《辦法》實施時間

《辦法》自印發之日起施行。河池市人民政府2011年12月26日印發的《河池市公益性崗位管理暫行辦法》（河政發〔2011〕93號）同時停止執行。

《辦法》由河池市人力資源社會保障局負責解釋。